写于 2017-07-11 06:45:11| 龙虎娱乐下载| 龙虎娱乐

毫无疑问 - 存在年龄歧视

年长的申请者将不可避免地产生关于他们的能量水平,他们的工作能力和他们的意愿,他们学习新技能的愿望(或缺乏)的渴望,以及仅基于年龄来老化其他不幸的愿望

因此,作为50岁以上的求职者,您将尽一切可能消除面试官对您的任何负面想法

你可以打赌,这些不幸的先入之见不会被表达出来 - 但它们很可能是决定你是否找到工作的决定性因素

然而,通过充分的准备,正确的态度和一些远见,你将能够抵消这些负面的刻板印象,并将自己展现为一个可行且有吸引力的候选人

许多与年龄相关的先入之见可以通过你的非语言信息的线索来消除

能量和热情是两个主要的

其他方面,如技术技能和您学习新事物的意愿,可以在面试过程中主动解决

以下是一些帮助您记住口头和非口头信息的提示:最重要的是让您的面试官知道您是一位自信,称职的候选人,渴望为您的组织做出贡献并做出贡献

雇主有他们需要解决的问题和问题,如果你认为自己是他们想要找到的问题解决者,他们会感兴趣

此外,如果你专注于你的年龄 - 经验,高度磨练的技能,职业道德,人际关系技巧和许多其他重要资产的优势 - 你有一个成功的组合,可以帮助你展示你的力量,无论你多大年纪,他们很有吸引力,期待成功

没有什么比一个有成功态度的自信候选人更好! Mary Eileen Williams是一名全国董事会认证的专业顾问,拥有职业发展硕士学位和20年帮助中年求职者取得令人满意的职业生涯的经验

她的作品“你喜欢的工作:为50岁以上的求职者提供10个Surefire策略”是一个循序渐进的指南,帮助你把你的年龄变成一个优势

最近更新,它包含更多信息,旨在为成熟的申请人提供成功驾驭现代就业市场并在竞争中获得优势的工具

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