写于 2017-09-04 21:49:18| 龙虎娱乐下载| 龙虎娱乐

在肯尼迪总统签署“平等薪酬法”近五十年后,雇主被禁止歧视性行为,女性从事同样工作的收入仍远低于男性

今天,国会有机会对此采取行动 - 当参议院计划对“薪酬公平法”进行投票时,该法案在几个重要方面加强了同工同酬的原始法律

尽管近几十年来薪酬差距已经缩小,但联合经济委员会上个月发布的一份报告强调了我们需要走多远才能消除这一差距

该报告发现,男性每赚一美元,女性只赚82美分;在宾夕法尼亚州,美元兑换81美分

这种持续的工资差距是不可接受的,特别是对于妇女支付工资的家庭而言

缩小薪酬差距是一个基本公平的问题:女性应该做与男性相同的工作

但是,工资差距的存在也会损害我们的经济,因为女性的工资很少,无法回归社会和经济

近年来,家庭越来越依赖女性的收入

近一半的母亲全职工作,三分之二的职业母亲是家庭中唯一的养家糊口者或共同拥有者

仅在费城,近210,000名儿童至少部分依赖母亲的收入

母亲的收入对低收入家庭尤为重要

虽然母亲的工资在美国典型的双收入家庭中占家庭收入的比例不到40%,但母亲的收入几乎占收入分配底部家庭家庭收入的一半

薪酬差距的怀疑者声称,男女之间的薪酬差异是因为男性工人受教育程度更高,经验更丰富

但即使在调整了教育和年龄等因素后,薪酬差距仍然存在

现实情况是歧视很难识别,难以证明

通常,这种歧视是微妙的,并且在许多招聘,薪酬,晋升和其他工作场所决策中已经发生多年

通过薪酬公平法是国会现在可以采取的一个简单步骤,通过以下方式加强解决性别歧视的原始法律:•禁止雇主惩罚员工与同事分享薪资信息

•通过使有资格享受性别歧视的人有资格获得补偿性和惩罚性赔偿,使歧视成为雇主的代价,如种族和族裔歧视

•为妇女和女孩制定新的培训计划,讨论如何谈判赔偿计划,并确认消除薪酬差距的雇主

虽然薪酬公平方法侧重于雇主,但我们都在打击歧视方面发挥作用

在我们的工作场所,媒体和社区中挑战性别陈规定型观念非常重要

立法不是灵丹妙药

但这将使雇主更难以在性别基础上进行歧视,并为妇女提供新的谈判工具

随着我们的经济继续从大萧条中复苏,我们需要尽一切可能维持和支持经济复苏

采取措施缩小工资差距不仅是妇女应该做的事情,而且是我们经济的正确方法