写于 2018-12-28 02:05:01| 龙虎娱乐下载| 龙虎娱乐下载

以下报道由Capital和Main报道,并与The Huffington Post合作在此发布

注册资金和主要的电子邮件更新去年四月,当时Federico Lopez和他的卫生团队被命令清理Taylor Farms存储区域,23年纪不喜欢他所看到的“我走进他们希望我清理的走廊,”洛佩兹回忆说“有鸽子粪便,死鸽子,死蝙蝠和黑霉病我已经认证了,但是我的其他同事并不是“工作人员只有临时工人承包商为工作提供防尘口罩当洛佩兹提出对清理工作的担忧时,他说泰勒农场是世界上最大的蔬菜切割生产商沙拉,向他保证一切都很好,不要为乱糟糟的打扰他说那天晚上晚些时候,一个同样没有装备和未经训练的夜班工作人员打扫房间不久,洛佩兹在三周之后就被通知了工作本月,加利福尼亚州议员罗杰·埃尔南德斯(D-West Covina)从大约200名拉丁裔特雷西农场工人和家庭成员埃尔南德斯推出了大约200名议员法案(临时工保护法案),听取洛佩兹和中央山谷小镇特雷西的其他故事

这将使泰勒和其他依赖劳务承包商的公司对工人在工作时发生的事情负责目前,这些员工不被视为泰勒工人 - 相反,他们是分包商的雇员,他们为他们提供服务

泰勒似乎有这么多备件由于这种安排,为分包商工作的泰勒农场900名特雷西工人中有三分之二被认为是临时工 - 尽管有些人在泰勒工厂工作了10年他们可以解雇一名工头的帽子因询问指令或生病而被叫泰勒农场依赖临时低薪工人是管理人员的一部分革命彻底改变了基本的期望,即努力工作将得到公平的补偿

这种外包趋势是否会持续将决定国家工作场所的不稳定性 - 以及进入中产阶级对美国工人的困难程度总部位于萨利纳斯的Taylor Farms为Darden餐厅(其中包括Red Lobster,Olive Garden和Seasons 52 chain)提供加工产品,加上Chipotle,McDonald's,Subway,KFC,Long John Silver's,必胜客和Taco Bell,价值180亿美元

供应杂货连锁店,如Safeway,Raley's,Ralphs和Kroger,以及大型零售商Walmart,Sam's Club,Costco和Target如果你最近咬了一个巨无霸,很可能你品尝的生菜叶子通过Taylor Farms Taylor Farms是该国食物链的中心环节 - 从田间到开车窗口的食物生产和分配系统泰勒和超市货架作为面对农场到餐桌的可持续发展面向美国消费者,这家公司的三件套羽衣甘蓝和蔬菜药品体现了开明的企业使命,以庆祝有机农业,食品新鲜度和饮食健康

美国和墨西哥的10家加工厂约有7,000名工人

其首席执行官布鲁斯泰勒也是西方种植者协会主席,他在2012年获得了约850,000美元的赔偿金

但是,Capital&Main对工作条件进行了调查

该公司的Tracy工厂包括对泰勒工人和前雇员的几十次采访,以及工人住房旅游,揭示了一种商业模式,泰勒农场的菠菜受到的尊重比生产线工人更受尊重这些工人在州最低工资两名当地临时劳工承包商每小时工资8美元(要求对Bruce T的这篇文章发表评论aylor和管理Tracy工厂的Taylor Farms Pacific总裁Garth Borman在报刊时间没有退回.Roger Hernandez的立法将迫使与临时职业介绍所签订合同的公司分担伤害或违反工作场所法律和健康的责任和在工地发生的安全规则(参见Gary Cohn的AB 1897特征当前法院和政府机构之间对于实际雇主记录在分包工地上的混淆,工人对工伤,工资盗窃和其他投诉的要求极为复杂

伊利诺伊州和马萨诸塞州也通过了类似的法律但是,AB 1897的支持者认为正如泰勒农场为其他依赖临时工承包商的加州企业设定的步伐一样,该法案的通过将改变该国工业食品链中关键环节的动态

该连锁店的所有者支付其2000万的86%工人低收入或贫困工资,种植,收获,加工,包装,运输,准备,服务和出售美国人吃的东西泰勒代表企业行业的铂金标准,寻求通过将劳动力视为别人的问题来实现利润最大化 - 无论他们是否是临时劳工承包商或纳税人在提供工人医疗时必须拿起标签,食品券和其他社会服务根据国家就业法项目(NELP)今年5月发布的一份报告,劳务外包是一个日益严重的国家问题谁是老板:恢复外包工作中的劳工标准问责制说,大约有3400万人去年称为人员代理职位,占全国就业人数的225%,这一数字自2008年以来增长了41%“我们的报告显示,很多雇主现在都在使用分包结构来外包他们的劳动力,”研究表示

共同作者和NELP总法律顾问Cathy Ruckelshaus“这有时被用来逃避劳工组织或仅适用于雇主的劳工标准要求”Ruckelshaus说,存在劳动密集型工作的大问题: “你看到一个需要大量工人的行业或工作的地方,雇主开始外包招聘和招聘,在某些情况下,f工人的工作,因为他们不想遵守劳工标准你会在清洁工中看到它,你会在农业,服装,零售甚至餐馆工作,家庭护理,建筑中看到它“在心脏这个模型的Taylor Farms版本有两个临时劳工承包商 - SlingShot Connections和Abel Mendoza这两家公司每小时赚取6美元,他们提供给Taylor Capital&Main的300个临时工具,除了为Taylor Farms采购工人外同样供应临时工人的门多萨向其现场出售自己7美元的盒装午餐,甚至将现金公寓出租给大多数无证工人Teamster代表说,门多萨甚至提供了试图让罗杰埃尔南德斯与泰勒农场会面失败的凶手工人“我认为Abel Mendoza,SlingShot和Taylor Farms是我在这20年工作中遇到过的最辱骂的雇主,”Doug Bloch说道

Teamsters联合委员会7的主任,一直在Tracy领导组织工作“在任何农业行业都需要临时工,但在泰勒农场,你有五年或十年或更长时间工作的人“临时”他们的就业并不是暂时的“2012年加州大学伯克利分校劳动中心的一项研究得出的结论是,加利福尼亚州的临时工人生活贫困的可能性是非临时工的两倍,工资低,工作安全性低

接收食品券的可能性也是其他员工的两倍

对于从事手工职业的临时工,特别是,也可能意味着受到不安全的工作条件和其他滥用行为的影响,因为主办公司和临时机构都指责对方健康和安全违规行为“当有人提出工人赔偿要求时,没有人愿意对此负责,”Teamsters'Bloch说道

当泰勒农场和阿贝尔门多萨之间的弹球之间来回传递时,同样的事情发生在工人向工党专员提出索赔时,每个人都指着他们说:“我不是雇主,而是另一个人”

与Tracy工作人员的会面结束后,Roger Hernandez告诉Capital&Main,他将AB 1897设计为“去激励”劳务外包作为商业模式 “雇用这些临时代理机构的客户 - 雇主不应该试图逃避州法律规定的责任,”他说“最终还是必须停止与客户的关系”除了AB 1897,泰勒农场工人继续寄希望于关于Teamsters组织两个工厂组织工作的努力一个激烈的,为期八个月的竞选活动以去年三月的授权选举结束,之后国家劳工关系委员会采取了罕见的步骤扣押选票,等待调查工会指控报复性审查泰勒农场犯下的恐吓和工作场所骚扰“你知道,那就是美国人的梦想,”道格布洛赫说道:“如果你出现在工作岗位上,那么你将获得全职工作,你将获得适当的补偿如果在工作中发生错误,你会得到照顾这在泰勒农场不是问题,这对整整一代人来说都是一个问题在所有行业中进入劳动力市场的年轻人 - 在那里工作多个兼职工作,从事临时工作并且完全没有工作保障“你有没有想要与HuffPost分享的信息

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