写于 2017-10-06 08:32:24| 龙虎娱乐下载| 奇点

Papa John的创始人John Schnatter上周辞去了董事长对使用种族辱骂的责任,但这一事件可能只触及了公司问题的表面

根据福布斯周四公布的一份爆炸性报告,这家披萨巨头还培养了一种有毒的工作场所文化,包括性骚扰,裙带关系和员工间谍活动

该杂志采访了37位现任和前任Papa John员工,他们描绘了一幅令人关注的画面

一些女性Papa John员工描述了男性同事的持续歧视和其他不恰当的陈述

一位女士说,Schanter向她询问了她胸罩的大小以及她是否与前任老板发生性关系

另一位女性员工说,一位男性同事在她不同意时问她是否来月经

一些员工表示,施耐德有过与女性私人和性骚扰的历史

一位名叫Lesli Workman的女士于1999年起诉Schnatter和该公司,指责他几个月来对她进行性骚扰,多次来她家,亲吻和摸索她

根据福布斯的说法,施奈德否认了这些指控并称工人们正在追捕他

在2014年Schnatter将史蒂夫·里奇(Steve Ritchie)提升为总裁之后,员工表示公司的文化变得更加有毒,其特点是尴尬和毫不掩饰的裙带关系

在Ritchie去年取代Schnatter担任首席执行官之后,Schnatter继续通过阅读员工电子邮件和招募盟友来监控他们的同事来控制公司

本月早些时候,Schanter在公司会议期间使用种族道歉后辞职,并辞去了Papa John董事会的席位

不久之后,他给董事会写了一封信,说他的辞职是一个错误,他并不打算在会议中使用“N”这个词作为种族昵称,我不会

“”董事会让我说从主席辞职

责任,但没有做任何调查

我同意,虽然今天我认为这样做是错误的,“Schnatter的信已被阅读

”我不会允许我的名字或我所创立的公司的声誉,我不喜欢受到不公平的污染

“ Schnatter的律师Patricia Glaser正在帮助她的客户向Papa John的董事会解雇他,告诉HuffPost福布斯

这个故事“包含许多不准确和虚假陈述

”“当一个人隐藏在一件不想被命名的外套时,很容易做出错误的陈述,“格拉泽说

”董事会和现任特别委员会一再采取行动调查事实并违反他们对股东的信托义务

这是准备,拍摄和定位的完美范例

“丑闻曝光后,爸爸约翰的利润大幅下降

该公司表示已聘请律师事务所Akin Gump Strauss Hauer&Feld LLP来监督公司文化的审计和调查

”我们认真对待,“Papa John的发言人告诉HuffPost

“如果我们找到了我们决心采取适当的行动

“公司工作文化的披露发生在本月Schnatter的种族丑闻和他在2017年国歌期间对NFL球员的争议性言论之后

最近与NFL,MLB和其他几支职业运动队失去了高调的交易